职业发展
kaiyun.cn
倡导专业发展，为员工建立了多个专业发展通道，帮助员工明确当前发展阶段的目标以及未来的发展方向,
指导员工采取有针对性的措施提升能力，将个人发展融入到kaiyun.cn
的长远发展之中。
整体报酬
kaiyun.cn
的整体报酬体系包括激励体系、福利体系、工作环境及学习与发展等。
激励体系由短期激励体系和中长期激励体系构成，其中：
福利保障
kaiyun.cn
依法为员工提供了社会保险等国家法定福利，
使员工充分享受基本养老、基本医疗、住房公积金、失业、工伤、生育等各项社会保险待遇。
国家法定福利
养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 住房公积金
kaiyun.cn
补充福利
kaiyun.cn
年金 高端医疗保险 医疗基金 补充商业保险（重大疾病、交通意外、寿险）
医疗健康保障服务（含体检）
补充住房公积金
为进一步提升员工保障水平，kaiyun.cn
根据经营效益及员工实际需要，打造出多元化补充福利项目，建立了kaiyun.cn
年金补充养老、补充医疗、补充住房公积金等多项福利保障体系
礼品（生日/节日） 慰问（婚/丧/育）
午餐、旅游津贴 茶水间供应/C Time 年会
家庭日 趣味运动会 带薪假期
提倡员工关怀，努力为员工创造一个积极向上、健康、和谐的工作环境。包括员工慰问，家庭日、带薪假期等